Conseil RH / Management

 

 

·         Définir l’environnement social et juridique à mettre en place.

·         Faire évoluer les hommes dans une organisation qui sait les motiver.

·         Réorganiser pour mieux produire.

 

Aperçu de nos prestations

 

Transfert de compétences et développement RH 

 

√  Audit social (Ces volets de notre mission est réalisé pour mettre en évidence les améliorations possibles, il constitue  un outil pour aider le pouvoir décisionnel).


√  Analyse prévisionnelle RH  (mise en place des indicateurs d'alerte  et des tableaux de bord sociaux).


√ Mise en place d’un outil développé par nos soins pour une gestion de la productivité et du mérite individuel.

 

Conseil RH / Management / Droit du travail

Accompagner au quotidien pour garantir une qualité des pratiques » RH & Paie ».

 

  • Conseil et assistance aux opérationnels, force de proposition, veille sociale

  • Préparation des documents  légaux : contrats, lettres, certificats, affichages etc...

  • Accompagnement administratif du personnel et gestion des bonnes pratiques
  • Discipline : procédures, jurisprudences, documents
  • Bilan des obligations sociales selon l'effectif de l'entreprise.


Améliorer la compétitivité d'aujourd'hui 


Contrôle de la gestion sociale

Piloter la performance par la prévention : comprendre les risques humains qui peuvent l'influencer.

  • Efficience : contrôles et procédures en interne, points de vigilance, communication

  • Amélioration des conditions de travail : qualité, sécurité, environnement, document unique

  • Le potentiel humain : utilité sociale, les leviers de la motivation, la performance, les compétences

  • Les situations économiquement difficiles : les dispositifs légaux, la prévention, les outils
  • Optimisation structurelle de la masse salariale : compétitivité.
  • Outils décisionnels et opérations RH pour accompagner la stratégie métier et les objectifs.
  • Anticipation des transformations : métier, marché, compétences, besoins en formation.