Optimisation des charges sociales et audit de la paie

Garantir la conformité de la paie avec les obligations légales. Conduire l’audit du service paie, définir les mesures correctives pour fiabiliser le traitement de la paie.

 

 

Aperçu de nos prestations :

 

Optimisation des charges sociales

 

Analyse du contexte social (accords, temps de travail, contrats, ...).

 

Etude des pratiques de paie et des situations particulières.

 

√ Etude des cotisations et des assiettes de calcul (URSSAF, allègements, CSG).

 

√ Etude des taxes assises sur les salaires (formation, handicapés, apprentissage).

 

Préparer la performance de demain

  • Les coûts sociaux : les leviers d'optimisation

  • Compétitivité et rentabilité : le coût du travail, le facteur absence, technicité du produit ou du service

  • Accompagner l'évolution des besoins.

 

 

Audit

 

Evaluer, réduire vos risques et définir les mesures correctives pour une mise en conformité.

Optimiser vos charges sociales et construire un budget RH en phase avec les réalités.

Mesurer l' efficacité de votre "organisation paie" et mettre en place les axes d' évolution.

 

Conformité

√ Analyser  l’existant (circuits de collecte des informations, interfaces, et règles de la paie).

 

√ Redéfinir le cadre réglementaire : lois, convention collective, accords d’entreprise, usages.

 

√ Vérifier les bases des cotisations, les plafonds, et les calculs de réductions.

 

√ Contrôler les sujets à risques :  (avantages, frais, contrats aidés, taxe de prévoyance, limite des exonérations retraite et prévoyance, défiscalisation des heures supplémentaires, allègement Fillon, participation, accords transactionnels, prestations CE  etc…).

 

Efficacité 

√ Vérifier que le traitement de la paie répond aux attentes de l’entreprise.

 

√ Elaborer le plan de test sur la paie : échantillonnage, indicateurs et différents scenarii.

 

Stratégie

√ Détecter les risques en matière de fiabilité, et de sécurité dans la collecte des informations.

 

√ Construire les calendriers mensuels et annuels, et mettre en place les dates clés de la paie.

 

√ Etablir les règles de contrôle et d’archivage des données.